Перемещение иностранных сотрудников для работы на Кипре

Employment form

Перемещение иностранных сотрудников для работы на Кипре

Как мы уже писали в предыдущей статье, жителю России работу на Кипре найти сложно, но можно. Это если говорить об отдельных личностях, кто решил перебраться на солнечный остров по собственной инициативе. Но есть и иная категория граждан – те, кто переезжают из необходимости, для работы в российской компании, бизнес которой перемещается заграницу.

При перемещении компании на Кипр владельцу бизнеса во многом удобнее перевезти своих самых лучших сотрудников, нежели искать им замену среди киприотов. Хотя, надо отметить, сделать это все равно придется, т.к. кипрское законодательство обязует иностранную компанию принимать на работу минимум 5 жителей Кипра или ЕС. Но обо всем по порядку.

Свой среди чужих

Как известно, для компаний, осуществляющих коммерческую деятельность на Кипре в рамках КИК, предусмотрены определенные требования к приему на работу граждан своей страны. Критерии и порядок выдачи разрешения на работу утверждаются Советом Министров Кипра и в обязательном порядке согласуются со странами, с которыми Кипр состоит в партнерских отношениях. А меж тем основным условием для выдачи разрешения на наем иностранных работников является отсутствие перспективы для удовлетворения конкретных потребностей работодателя местными силами (кипрские или европейские граждане), что может быть определено в ходе расследования компетентных служб Министерства труда и социального страхования.

Более подробно критерии предоставления разрешения на работу описаны ниже:

а) Сохранение и эффективное использование рабочей силы.

В случае если будет установлено, что из-за технического оснащения и используемых на предприятии технологий, методов организации производства и труда, не может осуществляться правильное использование местной рабочей силы, кипрской компании выдается разрешение на трудоустройство иностранных граждан. В рамках полученного разрешения привлеченный работник может приступить к своим обязанностям и выполнять их в течение определенного периода времени, до момента внесения необходимых изменений в структуру организации.

б) Улучшение условий труда.

В случае если в компании не были созданы все условия для комфортного рабочего процесса (в сфере безопасности, здоровья, благополучии), вследствие чего местные жители отказываются работать в данной организации, то Совет Министров может выдать разрешение на трудоустройство иностранцев. Разрешение опять же, выдается на конкретный срок, пока в компании не будут произведены все необходимые изменения для улучшения условий труда. Все изменения согласуются с руководителем Департамента инспекции труда.

Чаще всего Министерство труда идет навстречу таким компаниям и выдает разрешительный документ в рамках одобрения заявки на «импорт» иностранных работников. С одним лишь условием – владельцу бизнеса необходимо удовлетворить все требования в области технологии организации и условий труда.

Для целей более эффективного контроля и мониторинга ситуации на рынке труда, помимо компетентных служб Министерства труда и фонда социального страхования, на Кипре принята практика сотрудничества представителей работодателей и многочисленных профсоюзов. В рамках встреч представителей сторон обсуждаются перспективы развития и насущные проблемы компаний.

в) Работодатель должен быть организованным бизнесом.

Это правило подразумевает, что зарегистрированная на Кипре компания должна приносить прибыль и уплачивать соответствующие налоги – это говорит о том, что фирма может удовлетворить свои обязательства в полном объеме. Исключением являются области сельского хозяйства и животноводства, для этих секторов утверждены особые условия.

г) Переквалификация местных жителей.

Разрешения на работу могут быть выданы иностранцам, обладающими специальными навыками и умениями, если киприоты не имеют возможности выполнять порученную им работу в связи с отсутствием требуемой квалификации. Работодатель вправе трудоустроить иностранного работника на тот период, когда киприот будет обучаться новому ремеслу (за счет компании).

Надо отметить, владельцы кипрских компаний знают, что в случаях несоблюдения указанных выше условий разрешительный документ может быть отозван в любой момент времени. Поэтому стараются выполнять все предписания властей Кипра.

И вашим и нашим

В рамках трудового права Кипрской Республики все работодатели Кипра должны соблюдать установленные правила:

  • Не допускать ввоз дешевой рабочей силы, которая может затрагивать права кипрских работников;
  • Все положения трудового и иного соответствующего законодательства должны строго выполняться;
  • Условия труда, вознаграждение и льготы для иностранных работников должны быть ровно такими же, как и для киприотов;
  • Транспортные расходы по перемещению иностранных работников из родной страны осуществляет исключительно работодатель;
  • Работодатель должен обеспечить проживание привлеченных иностранных работников в приемлемых условиях, за что вправе удерживать до 10% от зарплаты сотрудников в качестве оплаты жилья. Если работодатель не организует питание персонала, то он должен проследить за тем, чтобы в месте проживания имелась кухня. В случае если работодатель предоставляет бесплатное питание, то из заработной платы работников вычитается до 15%. Никаких иных вычетов из заработной платы иностранных работников не допускается, за исключением предусмотренных трудовым или иным законодательством Кипра;
  • Любые удержания из заработной платы иностранного работника для выплаты вознаграждения посредникам запрещены;
  • На иностранных работников распространяются все права, которыми пользуются киприоты, помимо смены работодателя/места работы/получения специальности, для которой требуется разрешение от компетентного органа;
  • Иностранные работники вправе вступать или не вступать в местный профсоюз. Если все же выбор пал на вступление в подобную организацию, то сотрудник компании обязуется выполнять финансовые обязательства перед профсоюзом. С этой целью работодатель будет удерживать часть зарплаты иностранца для перечисления в профсоюзы соответствующей суммы, равной 1% от их жалования. Эти условия оговариваются перед вступлением в профсоюз;
  • Работодатели обеспечивают своих иностранных работников специальной медицинской страховкой, которая включает в себя все необходимые медицинские расходы, а также визиты в поликлинику или больницу.

Отказ по всем статьям

С условиями получения разрешения на работу на Кипре все достаточно понятно, но что же должен сделать или, наоборот, не сделать работодатель, чтобы ему было отказано в выдаче разрешительного документа?

Отказать кипрскому работодателю в найме иностранных сотрудников могут в тех случаях, если:

  • Работодатель прибегал к процедуре увольнения местного персонала в последние 8 месяцев, тогда, как и киприоты могли быть заняты в работе, для осуществления которой наем иностранных работников не требуется. За исключение принимаются случаи, когда работодатель вновь принимал на работу уволенных кипрских жителей на протяжении указанного периода;
  • В течение последних 12 месяцев компания приостановила свою деятельность. Исключение составляют случаи, когда согласно коллективному договору компания, работающая в гостиничном бизнесе, производстве одежды, обуви и чемоданов была приостановлена по причине форс-мажорных и других непредвиденных обстоятельств;
  • Условия работы не подходят местным жителям, при этом работодатель не соблюдает соответствующий коллективный договор или не придерживается соответствующих отраслевых соглашений.

Форс-мажор, он и на Кипре форс-мажор

В любой ситуации неожиданно могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. Никто не застрахован от природных катаклизмов, ошибок, связанных с так называемым человеческим фактором, мирового финансового кризиса и т.п. Но, так или иначе, перед тем как «грянет гром», нужно постараться учесть все, что может выбить из колеи. Что и сделало правительство Кипра, утвердив официальный документ, в котором перечислены многие форс-мажорные ситуации на предприятиях.

Разрешения на работу не будут выданы иностранным жителям:

  1. В случае забастовки иностранных работников в кипрской компании.
  2. Если нарушено правило: при сокращении штата или приостановке работ первым должен быть уволен иностранец. Если компания сначала лишает работы киприота, а затем мигранта, то она автоматически попадает в черный список работодателей Кипра.

На основании всего вышесказанного можно сделать выводы, что у европейского труженика гораздо больше прав, чем у россиянина (в своей же стране), а абсолютно все работодатели Кипра стараются соблюдать все возложенные на них обязательства, в противном случае к ним будут применены различные санкции. Поэтому, отвечая на вопрос, есть ли смысл перебираться в чужую страну, ответ напрашивается сам собой – есть, и как можно скорее! А в осуществлении этой цели вам помогут специалисты Eltoma Property, обращайтесь к нам за подробной консультацией и информацией по расценкам на миграционные услуги.


EnglishRussia