Кипр: Возможности для трудоустройства иностранцев

Кипр: Возможности для трудоустройства иностранцев

Республика Кипр предоставляет различные возможности для комфортного пребывания как туристов, так и мигрантов. Многочисленные отзывы о солнечном острове в Средиземном море свидетельствуют о том, что каждый иностранец чувствует радушие и гостеприимство местных жителей – всегда улыбчивые киприоты рады оказать посильную помощь в любом деле. С остальными аргументами также сложно поспорить: практически круглогодично светящее солнце, теплое море и дивные пейзажи делают свое дело.

Многие туристы грезят снова вернуться на остров, впрочем, уже в качестве иммигрантов. При переезде иностранному гражданину приходится решать ряд насущных вопросов: подыскивать жилье и работу, перевозить личные вещи, заново организовывать быт. В связи с поиском работы каждого иностранца волнует, есть ли шансы на официальное трудоустройство на Кипре, а также то, из каких этапов состоит процедура оформления иностранных работников. Частично мы уже освещали эти моменты в предыдущих статьях, вы можете почитать их у нас на сайте. Сегодня же речь пойдет о получении разрешения на трудоустройство на Кипре.

 

Разрешение на трудоустройство на Кипре

Тот, кто скажет, что власти Кипра очень лояльно относятся к наемным работникам из-за рубежа, будет не прав. Точнее, прав, но не абсолютно: островное правительство строго предопределяет перечень профессий, разрешенных для временного или постоянного трудоустройства иностранцев. Так, иностранной рабочей силе никогда не будет доступна работа в государственном секторе Кипра. Помимо этого, согласно трудовому праву Республики Кипр, еще существует ряд ограничений на работу в области туризма и гостеприимства.

В целом, все отношения между работодателем и работником на Кипре регулируются Законом «О договорах», разработанным совместно с международными статутами и нормами общего права. На территории Республики Кипр все права и обязанности сторон, подписавших трудовой договор, гарантируются приведенным в соответствие с Конвенцией Международных Трудовых Организаций законодательством.

На Кипре, как и в других странах, отношения «сотрудник-работодатель» основаны на заключении трудовых договоров. В случае возникновения спорных моментов, претензии рассматриваются в определенных инстанциях; в Республике Кипр они представлены судами по трудовым спорам. При этом решение по некоторым трудовым спорам, например, по сокращению кадров, возлагается на их исключительную компетенцию.

Thoughtful business woman documents in office

Права наемных работников

При трудоустройстве в иностранную компанию, находящуюся за рубежом, многие специалисты не без оснований опасаются, что в любой момент времени их права могут быть нарушены. Данная практика часто встречается в России, однако на Кипре у наемных работников куда лучшие условия: трудовое законодательство Республики Кипр по-крупному наказывает работодателей, рискнувших нарушить права своих сотрудников. А все потому, что в трудовом законодательстве Кипра черным по белому написано, что в случае официального трудоустройства работодатель не вправе ущемлять права наемных работников. И, надо сказать, кипрские компании стараются этого указания придерживаться, т.к. нарушения чреваты огромными штрафами.

Подписанный на Кипре трудовой договор или заменяющий его документ обязательно включает в себя следующие пункты:

  • реквизиты сторон;
  • место трудоустройства и юридический (домашний) адрес работодателя;
  • должность работника;
  • права и обязанности сторон, где отдельным пунктом должны быть написаны должностные обязанности сотрудника;
  • дата вступления в силу трудового договора;
  • в случае проектной (временной) работы и заключении договора на определенный срок обязательно должен быть указан срок действия договора;
  • количество оплачиваемых дней отпуска, а также условия и порядок предоставления отпуска;
  • срок подачи уведомления о расторжении трудового договора;
  • размер и порядок оплаты труда;
  • режим работы, количество рабочих часов в день или за неделю;
  • если при заключении трудового договора также были подписаны коллективные трудовые соглашения, регулирующие трудовые отношения, то их так же необходимо указать.

 

Данное правило продиктовано законом № 100(Ι)2000 и распространяется исключительно на договора, заключаемые на условиях полной занятости, когда часы работы превышают 8 часов в день. В случае если сотрудники иностранной компании находятся на работе менее  восьми часов в  день, или в случае если договор заключается на срок менее одного месяца, то вышеуказанные пункты теряют свою актуальность.

Для работников, трудоустроенных официально и на протяжении продолжительного периода времени, продолжительность рабочей недели не должна превышать 6 дней в неделю. Количество рабочих часов в неделю – не более 48 часов.

Трудовым законодательством Кипра предопределен также и минимальный размер заработной платы в месяц – не менее 600 евро в месяц.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то Закон «О рабочем времени» (гл. 182 Свода законов) и Закон 15/1967 Республики Кипр позволяют иностранным работникам в течение одного календарного года брать отпуск, равный четырем неделям. Помимо этого, право на отдых реализуется еще и через использование праздничных и выходных дней. Праздничные дни известны заранее, потому как устанавливаются государством и, как правило, привязаны к определенным датам. Выходным днем считается один нерабочий день в неделю.

 

Трудоустройство иностранных сотрудников

Возвращаясь к официальному трудоустройству иностранных сотрудников на Кипре, хочется добавить, что отличительной особенностью найма нерезидентов Республики Кипр является предварительное получение разрешения от кипрской компании. Чтобы все требования трудового законодательства были соблюдены, кипрской организации следует заранее позаботиться о сборе всех доказательств того, что на Кипре или в странах Европейского Союза отсутствует возможность для трудоустройства квалифицированного персонала. И только после этого можно подавать документы на получение разрешения на въезд в виде визы категории E. После того, как разрешение будет получено, необходимо зарегистрировать подписанный трудовой договор в Отделе по занятости населения Республики Кипр.

EnglishRussia